加拿大留学毕业后的就业形势

加拿大近两年的就业形势比以往严峻不少，这也跟北美经济大气候有关，也有毕业生供过于求的因素。

名校如多伦多大学、哥伦比亚大学、麦吉尔大学的毕业生才有较好的机会挑到理想的工作，还必须要是排名前列的专业才行，而其他一般大学的普通专业，学生毕业后会很被动，大多只有被企业挑的份，毕业即失业的现象也不鲜见。

加拿大引以为傲的是它的国民受教育水平，经济论坛曾经发表国际排名报告显示，75个国民受教育程度中，加拿大名列第三。加拿大的大学并不多，但是因为是公立教育，其质量都比较高，继承了英国传统的严谨守规，又兼有美国的活泼创新，其中排名前100的就有6所，靠前的多伦多大学排名第23位。这使得加拿大的大学在招收国际留学生方面相当成功——过去十年来人数已经翻番，达到22万人，而中国留学生占其中的1/3。

这使得那些本来已炙手可热的就业岗位更加热门，诸如大学教授、商业服务管理人员、人力资源专业人员、贷款专员、医生、健康相关专业人士等加拿大热门就业岗位这几年屡屡水涨船高，部分职位申请出现了“千军万马过独木桥”的境况。

大公司、大机构热门职业的初始年薪大都在4万加元(合24万元人民币)以上，做个几年就可以拿到6万加元以上年薪，而且连家属的医疗保险也能一并解决，但优厚工作报酬的背后是越来越严格的资格审核机制。

特别是加拿大企业很多讲究Internal Referral(内部推荐)，那些缺乏人脉的毕业生也就失去先机。70%~80%的华人毕业生其实与高薪岗位是绝缘的。

更重要的其实是工作经验，加拿大雇主非常看重行业相关工作经验，其次是专业证书，后才是大学文凭，某些专业对于获得文凭的要求之一是完成一定时数的专业实习，北美经济仍未走出困境，就业形势并不理想，有的毕业生只能选择无薪实习这条路。

据统计，在美国，每年有多达100万个没有报酬的实习位置，在加拿大，至少有10万名年轻人也在做无酬的实习工作。

加拿大有约30万实习生在免费为企业工作。他们中只有约10%属于真正的实习生项目，另外的90%应该得到工资报酬，但却是在无偿为公司打工。

数日前媒体披露，加拿大贝尔电话公司下属的贝尔移动公司的两名前实习生向加拿大政府劳动部书面控告贝尔移动公司盘剥实习生，让他们做没有技术含量的文秘工作，还要他们加班加点却不付分文。

加拿大联邦政府劳动部经过差不多一年时间的调查，裁决贝尔公司下属的贝尔移动电话公司要支付实习生工作5个星期应该得到的工资2500加元，或是提出不支付工资的足够理由。

这种情况并不鲜见，缺乏辨别能力又急于积累工作经验的毕业生只能自求多福了。

更糟糕的是那些在私人企业中打工的留学生，他们希望拿到工作签证等待移民，但是在雇主那里薪水低至12加元/小时的工作许可已经被抢光了，他们只能被动地申请高至25加元/小时，其实那只是个假象，你拿到的还是12加元/小时的高薪工作许可，但交税要按照25加元来交，算下来比12加元还要少许多，但这就是你留下来的代价。

无论如何，加拿大大学的光环依旧耀眼，对于那张毕业证所代表的对成功的渴求，以及对并不显得遥远的高薪厚报的憧憬，仍然会使得这个大留学市场之一如尼亚加拉瀑布般浩浩荡荡。

后，美嘉教育导师祝福加拿大留学毕业生都能找到一份适合自己的好工作。