美国留学就业应具备哪些能力呢？

美国留学，很多同学在留学美国毕业后希望能够在美国工作一段时间，那么留学生在美国就业需要具备哪些能力呢？在求职找工作时应该注意哪些问题呢？本文美嘉教育导师为您解答，供大家参考。

美国留学就业需要具备的能力：

雇主注重大学生个人素质前五项依次为：与人沟通能力(Communication Skills)、分析能力(Analytical Skills)、团队工作的能力(Teamwork Skills)、专业技能(Technical Skills)、较高的职业道德规范(Strong Work Ethic)。

对于一个刚从校门走出的大学生而言，他们的实习经历在求职中就显得非常重要。许多雇主认为，一个人的与人沟通能力和良好的职业道德，不仅仅是在学校的书本上学到，这种素质大多是在现实生活尤其是在工作或是实习中训练出来的，这也是为什么很多雇主喜欢雇用有实习经历大学毕业生的原因。

一个大学毕业生的与人沟通能力、分析能力、团队工作的能力、专业技能、强烈的职业道德规范，这些在雇主眼中属于软实力，虽然不像名校、的学习成绩那样耀眼，但恰恰就是这些软性实力会导致雇主雇佣一个大学生毕业生，而放弃雇佣另一个大学毕业生。无疑雇主很喜欢雇用成熟的大学毕业生，而不仅仅是学习成绩好的大学毕业生。

工作经验。事实上，美国大学和雇主协会另一项调查结果也表明，是否拥有实习的经历对大学毕业生能否找到工作至关重要。在调查中，超过四分之三的受访雇主表示，他们更喜欢雇用那些在大学学习期间实习的毕业生，一般而言，这种实习往往是要与所学专业和毕业后求职的工作相近，而不仅仅就是在餐馆打工或是在沃尔玛商店当售货员。当然，美国也有16%的雇主认为，他们雇用新毕业的大学生，对工作经历的要求不一定必须与其专业和现在的工作密切相连，只要有工作经历就行。

那么，对大学毕业生要求有工作或是实习经历是否与经济不景气、雇主更加挑剔有关，答案是否定的。多年来美国大学和雇主协会的调查都表明，绝大多数雇主在雇佣新的大学毕业生时一直都强调他们更喜欢雇用有工作或实习经历的大学毕业生。

美国留学找工作注意事项：

切忌先提薪水问题：很多公司在招聘广告上要求应聘者在求职信上注明其当前职位的薪水以及申请职位的期望薪水。面试时，切忌先开口，不要轻易地把你对薪水的要求讲出来。因为你在没有摸清对方的底之前，过早地把自己的底牌暴露给老板，那你就输定了，更何况薪水问题通常都是可以进一步协商的。

把握侧重点：你过去的工资并不重要，关键是要展示你以往突出的工作绩效、你自身综合的素质能力以及你能为公司做的贡献。假如面试时老板问你目前拿多少钱，这个问题你千万要谨慎回答。

事先调查：每个老板在心里对薪水的上下限度都有个数，他们经常会在那个限度内自由调整。在你提出任何薪水要求之前，请务必搞清它的大致价位。你还可以通过各种社会关系间接打听到你应聘企业或公司、应聘岗位的大致薪酬水平。需要注意的是：从间接打听到的数字往往会比实际水平低，假如它低于你的心理价位，你就定一个比你现在的薪水高至少10%~20%的价。

上述是关于美国留学就业相关信息的介绍，希望对美国留学生有所参考，想了解更多美国留学信息欢迎咨询美嘉教育导师，祝大家美国留学生活愉快。