美国人力资源专业申请要素

据悉， 目前随着经济的不断发展，大部分的HR人才需求量会逐渐加大，受到的重视也越来越多。自然地，美国的HR也逐渐成为了许多申请者青睐的专业之一。对于回国发展的学生无疑是正确的方向。下面美嘉导师就为大家详细介绍美国的人力资源管理专业以及就业情况：

美国的人力资源管理专业 

人力资源管理在美国大学的叫法有两种，一种是Industrial Relations;另外一种是Human Resource Management。有些专业如Organizational Behavior和Operating System和人力资源管理在很大程度上是不同的，专业课的设置也有很大区别。IR/HRM在课程设置上偏重于Industrial Relations, Collective Bargaining, Compensation, Employment Management, Data-based Decision Making之类的HR基础和高级课程。

相比之下，OB/OS则偏重于Organizational Behavior, Strategic Organizational Studies, Organizational Change, Quality Assessment之类的组织心理学、组织行为学及人才测评学课程。毕业后，在企业录用时，IR/HRM master的毕业生比较吃香,因为就业可选范围更广。

截止目前为止，全美开设正规HRM master的学校不超过40所，另有几所开了HROL/OBHR的master。总的招生人数有限，相比会计、金融那些专业的招生总人数，只是零头而已。而每年申请HRM的人数众多，因为HRM现在在国外非常的热门。所以，这也造成了许多中国学生申请HRM比较难。

HR有专门的School of Labor Relations/Industrial Relations，而且绝大部分都被分在了美国的商学院下，所以每年竞争的人数非常激烈。HR课程的学习以及研究方向非常全面，Compensation, Staffing, Labor Relations, Work Diversity, Performance, Organizational Change, 人力资本, 企业薪酬改制规划等都有接触。另外值得一提的是，HR在个别学校是列入文学院，这样将来毕业的平均起薪相对商学院的会少很多。

学生申请HR专业，TOEFL/GMAT/GRE都是必备的分数。美嘉导师表示，如申请HR的Master建议以GMAT成绩为准，分数680分以上为佳，GRE1300分。另外，某些商学院下的HR特别喜欢招有工作经验的申请人，这样无疑给应届毕业生的申请者带来不少劣势。所以，申请的学生们应在大学中积极参与社会实践，积累工作经验。另外，硕士HR专业基本不会提供奖学金给申请者。

关于就业

人力资源管理专业学生就职企业分布于金融保险业(30%);信息产业(13.3%);咨询服务业(16.7%);快速消费品(16.7%);电子技术(6.7%);制药与生物工程(6.7%);耐用消费品(轻工、家电、服装、纺织)10%。可见招聘企业主要集中于金融保险业、咨询服务业、快速消费品行业等热门和具发展潜力的行业。

美嘉导师提醒大家：而在部分企业招聘的总多职位中，人力资源管理、市场销售、咨询员、审计员、培训生等是受欢迎的。其中人力资源管理的职位需求占82.5%，市场销售的职位需求占7.5%，咨询员的职位需求占5%，审计员的职位需求占2.5%，培训生职位需求占2.5%。