加国留学海归就业形势不佳

近几年来，“海归潮”愈发猛烈。 据教育部12月初发布的《中国留学(课程)回国就业蓝皮书》(2014)显示，2013年留学回国人数达到35.35万人，占当年出国留学人数的85.41%。其中，8成留学人员月薪低于1万。在12月13日由广州留学人员服务管理中心主办的广州市首届留学英才招聘会上，不少负责招聘的HR认为，相较于海归的光环，国外的实习经历含金量更高。

“海归”对起薪要求高

据相关了解，其实目前企业对于留学人员的需求还是很大，特别是一些中小企业和一些创新创意类企业、培训机构、高校和科研院所等都特别渴望留学人才和高端人才的加入。

除此之外，对于回国求职，部分海归显得信心满满。在加拿大纽芬兰纪念大学取得硕士学位的同学表示她期望的月薪在8000元左右，但是同时拥有良好的发展空间也非常重要。有部分的回国人员还表示，希望找到月薪10000元左右的工作。

在回国前半年找工作

相较于留学生们的自信，企业却对留学光环不太看重。现场不少负责招聘的HR认为，相较于海归的光环，国外的实习经历含金量更高。目前留学人员归国已经达到顶峰，市场需求有限的状态下，高校的毕业生就业都有困难。此外，留学人员数量激增、能力参差不齐，特别是小留学生大量增加，这都是留学生“金字招牌”日渐褪色的主要原因。

比如白云山光华制药集团面试人员表示，由于在新药的研发领域，往往需要借鉴国外的研究思路与模式，所以他们希望能够招募到在国外有相关实践经验的留学生，将他们的经验运用到研发团队中。

不过，不同企业招聘要求不同。从英国读完硕士学位的阿文想进入银行工作，他认为，对国外银行以及企业先进体系的了解是自己的优势之一。但广州银行相关负责人却表示：“对银行体系方面的考量是银行中高层的工作，而我们这次招聘的是基层的工作人员，更加注重实干能力。”

到底留学生什么时间开始找工作合适？实际上好是在留学生回国前半年开始动手找工作，一方面可以在的校招季“凑个热闹”；另一方面，即使这段时间没有成功应聘，也可以积累找工作经验，了解的就业招聘行情。