赴加留学海归对于前景如何规划？

有关数据显示，2014年高校毕业生规模达727万人，比上年多出28万人，包含加拿大留学生在内的海归人数预计将超过30万人。这一年或将成为比2013更残酷的“更难就业年”。面对着比加拿大职场还严峻的中国就业形势，如何成功就业成为不少海归及家长谈论的话题。对此，还是要说明对于那些从加拿大大学毕业的海归者，不妨调整心态，从基层工作做起。

数据或迎“更难就业年”

2013年，可谓“史上大海归潮年”和“史上难就业年”。这种提法虽有渲染之嫌，却并非过度解读。在2013年，我国留学(微博)归国人数达40万人，对比2011年的18.62万人、2012年的27.29万人，2013年中国的海归人数涨幅十分惊人。“大海归潮”的背后是更加严峻的竞争环境。2013年我国高校应届毕业生达到699万人，应届生与海归之间的竞争异常激烈。

与此同时，2014年高校毕业生规模达727万人，比上年多出28万人，而海归人数预计将超过30万人。对此，就由一定的预测，2014年将成为比2013“难就业年”更残酷的“更难就业年”，应届生与海归之间的竞争将会更加激烈。

建议调整心态，从基层工作做起

但是，有70%左右的海归人士回国半年之内都找到了合适的工作。其实海归人士就业本身并不难，很多海归人士之所以从曾经的佼佼者变成所谓的“海待”、“啃老族”，主要和自己的求职心态有关。

直面2014更加严峻的就业形势，如果准备回国及已经回国的海归一定要调整好心态，对于应聘的企业规模、工作环境、薪资水平等，不要要求过高，多想想“我能为这个企业做些什么”，而不是“这个企业能带给我什么”。

工作经验不是很丰富的年轻海归人士更应放低姿态，得到一个让自己获取经验的工作应该珍惜，从基层起锻炼自己，在短时间获得更多的工作经验，为职场生涯增加砝码。

用海外经验为自己“镀金”

虽然来自各个方面数据显示相关的海归人士的就业竞争将会更加激烈，尤其是和应届毕业生的比拼将会更加严峻，然而，相对于应届毕业生，海归还是有自己的优势。

后总结：如过硬的洋文凭、流利的语言、开阔的视野、良好的海外求学背景等，都能让同学们从众多的求职者中脱颖而出。不过，近年来随着企业对人才选拔方式的转变，仅仅有这些还是不够的，海归所具备的能力和素质也成为很多企业考查的重点。