赴加留学海归就业形势低迷的影响

近几年中，“海归潮”持续高涨。 据教育部12月初发布的《中国留学(课程)回国就业蓝皮书》显示，就2013年留学回国人数达到35.35万人，占当年出国留学人数的85.41%。其中，8成留学人员月薪低于1万。并且由不少负责招聘的HR认为，相较于海归的光环，国外的实习经历含金量更高。接下来就是相关情况简述L:

“海归”对起薪要求高

实际上，就现今了解到目前企业对于留学人员的需求还是很大，特别是一些中小企业和一些创新创意类企业、培训机构、高校和科研院所等都特别渴望留学人才和高端人才的加入。

同时，对于回国求职，部分海归显得信心满满。在加拿大纽芬兰纪念大学取得硕士学位的晓薇表示她期望的月薪在8000元左右，但是同时拥有良好的发展空间也非常重要。一些在在美留学的部分同学也希望找到月薪10000元左右的工作。

导师建议：在回国前半年找工作

相较于留学生们的自信，企业却对留学光环不太看重。现场不少负责招聘的HR认为，相较于海归的光环，国外的实习经历含金量更高。目前留学人员归国已经达到顶峰，市场需求有限的状态下，高校的毕业生就业都有困难。此外，留学人员数量激增、能力参差不齐，特别是小留学生大量增加，这都是留学生“金字招牌”日渐褪色的主要原因。

但是，对于不同企业招聘要求也就随之不同。例如，从英国读完硕士学位的学生想进入银行工作，并且认为，对国外银行以及企业先进体系的了解是自己的优势之一。但然殊不知，这对银行体系方面的考量是银行中高层的工作，而招聘的是基层的工作人员，更加注重实干能力。

到底留学生什么时间开始找工作合适？实际上，对于留学生好能够在回国前半年开始动手找工作，一方面可以在的校招季“凑个热闹”；另一方面，即使这段时间没有成功应聘，也可以积累找工作经验，了解的就业招聘行情。