海外留学都有哪些特色？

殊不知，其实由于近年来留学成为的热点话题，大部分留学生毕业以后选择回国就业，这就造成了海归增多就业压力大，但是回国后你会变成海带吗，这谁也说不好，由于不少海归在国外没有相关工作经历，因而对于其留学背景不再是求职杀手锏，所获薪酬跟求学学子相比并没有显著的差异，单纯算经济账并不让人欣慰。对此，下面就是详情简述：

就业现状

77.5%海归认为实际薪资比理想薪资低

经济学上有个有趣的经济现象：“口红效应”。在美国，每当在经济不景气时，口红的销量反而会直线上升。口红作为一种“廉价的非必要之物”，可以对消费者起到一种“安慰”的作用，尤其是当柔软润泽的口红接触嘴唇的那一刻。另一方面，经济衰退会让一些低收入者，改变他们攒钱买房、买车、出国旅游等计划，反而能腾出一些小闲钱，去买一些廉价的、非必要之物。

而从就业曲线中也可明显看出，“延迟等待就业”也成为一种经济现象。其实对于这种现象表现为就业越艰难，一般情况都是学生等等看心理越严重，大多数会转向考研，用三年时间来缓冲找招聘单位;这种现象就表现为毕业后再谋求出国读研的人群增多，他们并没有长远的留学计划，基本上是因为找不到理想职位，转而想出国留学，而家庭条件恰好提供了这样的可能。

但这种求职的艰难并不会因为延迟而得到缓解，因为目前的就业市场，已经不是职位对人数的挑战，而是职位对能力的挑战，招聘者不再以身份标签选人，而是看能力匹配程度，海归获得的薪酬并不一定比土着高，这在蓝皮书里的统计数据也得到反映：77.5%的海归都认为实际薪资比理想薪资低，仅1.8%的海归表示实际薪资高于自己的期望值。

归国原因

大海归潮跟经济发展形势相关

为什么海归回国的越来越多?其实，这基本跟以下几方面有关：

一是目前国际经济形式并不乐观。不少企业裁员浪潮一波接一波，本国人口失业率大增，不可能为国外留学生提供更多的就业机会。另一方面，中国经济持续的增长和国际化经济交流频繁，对海归人才有巨大的需求市场。稳定的就业环境是吸引留学人员回流的主要的内在原因。快速增长的中国经济需要大量的管理类、技术类人才和创新人才，为海外人才提供了大量就业创业的机遇。

此外，还有与目前出国人群家庭条件普遍较好也不无关系。并且其实就目前来讲，对于90后，他们课余不急于打工。当年他出国的境况就是《北京人在纽约》的翻版，刚到美国时，大家的口袋里不足100美元。课余在法律允许范围内拼命打工赚钱贴补家用，觉得在美国赚钱更容易，不仅自己生活费解决了，还可以寄钱回家。

在调查采访中发现，确实如同那样，在海外单纯为贴补家用而去打工的学子越来越少，而“多赚钱”更不成为90后学子咬牙留在海外的理由。一方面家里条件并不需要他们在做决定时将“钱”摆在首位;另一方面，在的理想职位，一样可以为他们提供更好的机会和更好的报酬。

理性留学

别只顾着计算经济账 莫太看重短期利益

不过，时过境迁，留学人数剧增，留学经历不一定能成求职砝码。在国外留学几年就马上回国求职，没有工作经验，称之为小海归，在国外折腾了一圈后选择进长沙一家事业单位工作，一个月也就两三千元，“刚回国看不惯的都入乡随俗了，俄语不经常用，水平越来越差，跟以前俄国的同学也只是偶尔联系罢了。其实，对于目前归国数量众多且没有相关海外工作经验的小海归而言，不管学历背景如何辉煌，求到一份自己满意的工作相当困难，特别在长沙这种外企并不多的内陆二线省会城市。

在新西兰留学的这些90后小海归眼界很高，他们的期望值大，有时候难免眼高手低，不好管理，且离职率又很高，还不如选一些本科生，他们踏踏实实，更珍惜机会。

有着留学背景来讲，对于目前求职，海外留学背景并没有优势，因为其到海外留学，能拓宽人的视野，改变一个人的观，丰富生活，这就是留学的收获，好不要太算经济账，不要认为在国外花的钱是一种投资，回国几年就要把它赚回来。这种心态本来就是对留学目的的错误设置，更何况，在这种心态支配下，工作心态浮躁，着眼于短期利益，不是明智的人生规划。

行为与表达方式的差异

东方文化中，与人谈话时一般不直视对方时间太久。尤其是在与职位和年龄比自己要高的人交谈时，一般不直视，以示尊敬。而在西方文化中，基本的交谈礼仪就是尽量直视对方的眼睛，不东张西望。这一点是我们容易忽略的细节。尤其在西方心理学中，谈话人眼睛长久凝视地面会给人一种不可靠，似乎在试图遮掩什么的感觉。

东方文化往往让人表现的谦逊好学，所以很多朋友面试时比较被动，回答问题时往往用简单“Yes”或“No”，担心说得多了，给人的印象不好。其实在外企面试的时候，简短的陈述是很必要的。除了非常简单的问题，一般来说，应试者对每个问题的回答好用三到五句话。并且通常在面试官要求描述一个经历或事件的时候，可以适当延长回答。但也要注意不要长篇大论，描述太多细节而没有突出要点。