留学海外就业前景如何？

据悉，关于《海归就业力调查报告》就以时间为线索，从留学前、留学中、留学后3个时间段，分别阐述海归应该如何合理安排学业，提升就业竞争力的方法，意在为准备留学和正在留学的学生们提供帮助与指导，合理规划出国留学的专业及发展方向，更好应对严峻的就业压力。对此，下面就是详情简述：

该《报告》显示，海归们在准备留学时对于留学费用(65.2%)、海外生活(58.6%)、院校招生及申请条件(53.0%)这3个方面的信息关注度稳居前三。据介绍，相比往年，海归对“未来就业”的关注度显着提升，达到52.5%，甚至超过了对课程及毕业要求(47.5%)以及当地文化习俗(39.3%)的关注。这在一定程度上，反映了当前留学生日趋实际的留学态度;另一方面，是就业压力日益增长背景下，留学呈现出的新特点，就业预期已经成为留学前重点考量的因素之一。

另外，85.0%的海归认为在准备留学时，有必要进行相关的职业规划。但同时数据也显示，仅有20.9%的海归在留学前有较明确的职业方向，因此，留学生的职业规划还有极大的提升空间。

海归对薪资仍有较高预期

有相关数据显示，因为其用人成本太高、容易跳槽、个人能力不过硬是用人单位拒绝海归的主要原因。而《2014海归就业力调查报告》调查结果显示，约96%的海归都有拒绝工作OFFER的经历，其中收入水平是海归求职时看重的因素，约62.7%的海归因为收入不理想在求职过程中拒绝过工作OFFER。此外，由于发展路径和晋升空间不满意而拒绝工作OFFER的比例也相对较高，分别为：35.7%和34.5%。其它的原因有：企业文化与自身不符、工作岗位不满意、工作环境不满意、工作地点交通不方便及专业不对口。

但是，若是从某种意义上而言，其实海归对于薪资的较高预期是可以理解的，一方面，留学海外的花费普遍较高;另一方面，留学经历提升了海归的综合能力。但是，启德教育导师建议，合理的薪资待遇预期与定位是非常重要的。如果平台好，提升空间大，海归大可不必纠结于起薪，调查就显示，一般海归在工作3-5年后，会取得突破性的进展，在职场大放异彩，收入和待遇也会得到一个质的提升。

留学期间应融入当地生活

搞好学业是顺利就业的重要前提，《海归就业力调查报告》还对海归毕业前在国外学习的“朋友圈”进行了调查。调查数据显示，约五成海归在海外留学时的社交圈构成以中国人居多，近四成海归的海外社交圈构成中国人与外国人差不多，外国人居多的情况占一成左右。

实际上如果仅数据上看，半数海归并没有积极融入留学国社交圈。出国后，留学生会接触到不同、种族、文化背景的人群，但由于文化差异、语言障碍、环境适应等因素，他们更愿意亲近本文化人群。这并非中国留学生特有的现象，而是所有国际学生留学初期都会选择的社交状态，但是随着留学时间增长，适应性增强，走出去是更积极的留学状态。