2017中国海归就业创业调查报告 | 快五年收回留学成本

日前，化智库（CCG）在北京发布了《2017 中国海归就业创业调查报告》，研究重点反映了以 80 后、90 后为主的新生代海归留学前后情况的变化、回国发展的现状、就业创业面临的问题，以及对于当前留学生回国发展的看法，并对比了近年来的跟踪研究。美国留学中介美嘉教育为大家详细分析。

报告显示：海归群体对留学效益价值持肯定态度，半数以上海归认为 5 年内可收回留学经济成本，海归融入生活工作状态明显好转。

IT/ 通信 / 电子 / 互联网行业超越金融业成为海归就业人数多的行业，私营 / 民营企业就业的比例越来越高；海归创业偏好创新技术和现代服务业，二线特色城市成为海归创业新的发力点。

改革开放以来，我国人才培养方式日臻多样化，与人才发展息息相关的就业问题备受社会关注。

教育部数据显示，2017 届普通高校毕业生预计达 795 万人，相比 2016 年（765 万）增加 30 万人。 另一方面，截至 2016 年底，我国留学回国人员（以下简称 " 海归 "）总数达 265.11 万人，仅 2016 年就有 43.25 万留学生毕业回国，新增海归人数已经超过高校毕业生预计增量。

可以看到，我国经济社会快速发展下 " 人才磁铁 " 效应正在发挥积极的作用，与此同时，海归群体的快速增长使其就业压力更甚从前，需要和社会的共同关注。

作为国际人才研究为领先的智库，化智库（CCG）多年来持续跟踪研究中国海归。

报告发布方化智库（CCG）多年来致力于中国海归研究，曾出版《海归中国》《创业中国 -- 海归精英 50 人》《缤纷海归》《当代中国海归》《百年海归创新中国》《海归者说》等有影响力的着作，并在社科文献出版社出版《国际人才蓝皮书 -- 中国留学发展报告》《国际人才蓝皮书 -- 中国海归发展报告》。 在外具影响力的多项评价中，均位列中国社会智库。

2015 年，CCG 与智联联合发布了《2015 中国海归就业创业调查报告》，引起了舆论和外媒体的极大反响与关注，近百家外主流媒体对报告所揭示的新生代海归所呈现出的特征、就业创业的趋势进行了广泛报道。

为持续跟踪海归回国就业与创业的现状和问题，预测未来海归就业创业的发展趋势，化智库（CCG）与智联招聘再度携手，开展了深入的调查研究。

于 2017 年 8 月 12 日联合发布《2017 中国海归就业创业调查报告》。

以下为部分要点：

一、北京送出的留学生多，硕士学历超 60%，商科增长至近半数。

根据化智库（CCG）与智联招聘联合发布的《2017 中国海归就业创业调查报告》，从海归出生地来看，北京稳居首位，且比例远远超过其它地方。上海、郑州、广州、西安、成都居前六位。

从海归出国前的所在地来看，北、上、广位列前三，成都、天津、西安、武汉、南京、青岛、杭州、郑州等东部较大城市和中西部省会城市紧随其后。

在国外获得的高学历中，硕士研究生占比高（61.5%），其次是本科（31.0%），博士研究生（3.5%）。

在国外获得高学位的主修科目中，商科居首位，占比近半数（47.3%），应用科学居第二位（16.2%），人文科学和社会科学占比非常接近（10% 左右），自然科学占比低（7.4%）。

与 CCG 和智联卓聘联合发布的《2015 中国海归就业创业调查报告》（以下简称 "2015 年报告 "）相比，商科为主修科目的海归比例增长了 12.1 个百分点。

二、近半数海归认为自身竞争力高于同类学生，六成海归有海外全职工作经验。

调查显示，绝大多数海归认为，海外留学对生活适应能力、跨文化沟通能力和独立思考能力以及专业知识和技能都有很大提升，近半数认为创新能力、扩大人脉网络也得到了发展。

在就业方面，海归的大优势体现在国际视野、语言优势以及跨文化沟通能力，有全职工作经验且时长在 1 年及以下的占比 28.1%，1 年 -3 年的占比 18.1%，3 年 -6 年的占比 6.4%，6 年及以上的占比 3.5%。

但调查中，海归也认为自己在就业中存在劣势，主要表现在不了解就业形势和企业需求；回国错过校招季；不适应人情社会，难以获得发展机会；海投效率低下；不熟悉市场环境等。

调查显示，与没有留学经历的人相比，48.4% 海归认为其自身优于同类学生，22.8% 的海归认为两者之间没有差别，10.8% 的海归认为不如同类学生。

三、近半数海归有明确的职业规划，但多数海归对就业形势和政策尚缺乏了解。

调查显示，46.3% 的海归有非常明确的职业目标，45.9% 的海归尚无清晰规划。

关于留学人员回国发展的优惠政策，56.4% 的海归只是听说过但不知详情，21.8% 的海归表示并不清楚，仅有同样 21.8% 比例的海归知道内容。

就业信息咨询、海归政策解读、职业规划、就业推荐是海归人员在回国之前渴望获得的四项服务。

海归希望政府在以下四方面进一步完善吸引留学生的激励保障政策。

1、提高人才薪酬福利待遇（74.2%）。

2、搭建青年海归交流平台（59%）。

3、建立人才补贴制度（50.6%）。

4、解决户籍住房位居前四位（47.8%）。

四、海归中独生子女已占七成，回国的主要原因是与家人团聚，海归融入生活工作状态明显好转 。

调查显示，海归回国发展的原因主要为方便与家人团聚以及受情感与文化因素的影响，分别占比 70.6% 和 63%。 这与调查样本中 70% 以上的海归是独生子女不无关系。

此外，经济增长、政治稳定、饮食文化、国外经济形势不利、生活丰富等方面因素比例均超过 25%，但因相关优惠政策而归国的海归仅占 8.8%。

回国之后，50.5% 的海归能顺利融入生活与工作，认为虽有困难，但能逐渐克服占比 44.7%。

此外，4.8% 的海归表示回国后始终无法完全融入。

与课题组 2015 年的调查结果（" 一直很难融入的占 12.9%"）相比，海归融入生活工作状态明显好转。

五、三分之一以上海归认为留学收益大于成本，半数以上海归认为 5 年内可收回留学经济成本，半数海归认为留学经历有利于个人职务晋升。

调查发现，海归群体对留学效益价值持肯定态度，认为收益大于成本的海归占 36.3%，认为收益与成本相当的海归占 18.1%。

关于付出与收益的衡量，30.3% 的海归认为 3-5 年能够收回出国经济成本，24.1% 的人认为 1-3 年能够收回成本，另有相当一部分人认为 5-10 年（22.5%）或 10 年以上（17.5%）才能收回经济成本。

从留学经历对个人职务变化的作用来看，50.1% 海归认为留学经历有利于个人职务提升，44.8% 的认为基本没有影响，剩余 5.1% 的海归人员认为留学背景不利于个人职务晋升。

其中 52.7% 的海归回国后没有跳槽，有 1 次跳槽经历的占比 20.6%，2 次的占比 15%，3 次及以上的跳槽经历占比低，为 11.7%。

六、近九成海归可在半年内找到工作，IT/ 通信 / 电子 / 互联网行业超越金融业成为就职人数多的行业，私营 / 民营企业就职的比例明显增加，成为吸纳海归就业的大载体

海归获得份工作耗时方面，32.1% 的海归能在 1 个月以内找到工作，38.6% 的海归花费 1-3 个月，18.5% 的海归用了 3-6 个月。

在就职行业方面，位居前五名的依次为 IT/ 通信 / 电子 / 互联网、金融业、文体教育 / 工艺美术、贸易 / 批发 / 零售 / 租赁业 / 快速消费品 / 耐用消费品、汽车 / 生产 / 加工 / 制造。

与 2015 年相比，IT/ 通信 / 电子 / 互联网行业就业人数超过金融业，从第四位升至位，增长 10 个百分点，反映出近几年我国 IT/ 通信 / 电子 / 互联网行业的快速发展。

在对目前单位所在行业未来十年发展前景的看法上，海归群体整体持乐观态度，27.1% 认为非常有前景，32.4% 发展平稳，19.1% 认为将会转型升级或洗牌，11.3% 认为会进一步萎缩。

与 2015 年相比，海归选择私营 / 民营企业就职的比例有明显增加，增长 11.3 个百分点；相应地，海归选择外商 / 港澳台独资企业比例下降 10 个百分点，显示出民营企业的人才竞争力逐渐增强。

七、销售和技术岗位类型雄踞海归就业榜首，工作岗位与海外所学专业匹配度较低，近七成海归月工资远低于自身期望

海归就业的工作岗位类型分布中，排名前五分别是销售、技术、市场 / 公关 / 广告、运营、行政 / 后勤，占比依次为 13.5%、12.3%、10.3%、9.4%、8.4%。其次是财务、人力资源，研发，设计和产品等岗位。

海归群体对当前工作岗位与其海外所学专业的匹配度偏低，认为非常匹配的仅为 16.9%，认为匹配程度一般的为 54.5%，认为完全不匹配的占 28.6%。

进一步调查发现，在职级分布中，59.7% 海归就业于普通岗位，占比高，而就