解读英国人力资源专业

“人力资源”这一概念早在1954年就由彼德·德鲁克在其着作《管理的实践》提出并加以明确界定。

20世纪80年代以来，人力资源管理理论不断成熟，并在实践中得到进一步发展，为企业所广泛接受，并逐渐取代人事管理。进入20世纪90年代，人力资源管理理论不断发展，也不断成熟。人们更多的探讨人力资源管理如何为企业的战略服务，人力资源部门的角色如何向企业管理的战略合作伙伴关系转变。战略人力资源管理理论的提出和发展，标志着现代人力资源管理的新阶段。

什么是人力资源管理？

简单地讲，人力资源管理就是对人进行管理的一门学问，共有五个发展阶段。

一、 培训与发展 T＆D（Training & Development）

主要惊醒研究培训人员的各种活动，1983年由Melagan提出该阶段模型。

二、 人力资源发展HRD（Human Resource Development）

主要包括培训与发展（T&D）、组织发展（Organization Development）、以及员工生涯发展（ Career Development），1989年由Melagan提出第二阶段模型。

三、 员工绩效提升HPI（Human Performance Improvement），或者叫绩效咨询（Performance Consulting）

对影响员工绩效的各个方面予以关注，并致力于员工绩效提高。

四、 学习绩效WLP（Workplace Learning Performance）

人力资源开发导师更加关注培训带来的收益，并将人力资源开发的关注点从培训转向员工为主体的学习。

五、 职场学习WL（Workplace Learner）

这是刚刚兴起的发展方面，在这个阶段，人力资源开发导师致力于挖掘员工学习的动力，使他们成为更有效的学习者和知识消费者，使每个人者成为主动学习的人。目前公司在发展过程中越来越注重管理，尤其是人的管理，只是大多公司在这方面经验不足。

在英国，由于劳资纠纷复杂程度及成本大幅增加，企业越来越关注劳资纠纷问题，人力资源业出现前所未有的好景，人力资源主管的薪酬去年就上升百分之二十五。据招聘顾问公司估计，英国蓝筹企业的人力资源总监职位年薪达二十五万英镑。业内人士指出，愈来愈多雇员在法庭与雇主对簿公堂，劳资纠纷变得棘手，令人力资源主管的地位大幅提升，变成行政总裁或财务总监的左右手。人力资源涉及范畴，如改善管理、提倡绩效文化及培养接班人，对公司盈利亦有帮助。

如果决定选择去英国留学读HRM(Human Resource Management)，那么英国人力资源管理课程有什么样的特点，该如何进行选择？我相信这是困扰很多学生的问题。下面是美嘉导师对HRM的一些分析以及一些学校在这类课程上的设置。希望大家在选择学校及其专业时，能够有一些帮助。

在英国，一般学校的人力资源专业可以大致分为两类：

1、传统型：

特点是专业设置偏向传统科目，这些学校的课程大多属于英国经典传统的人力资源课程，比如像Employment law等。这类课程大多与英国或者欧盟的人力资源管理紧密结合，应该属于接近或者说类似于案例教学(Case Study)的一种课程设置。可能有些学校的综合排名并不是很高，但是其人力资源专业享有很高的声誉，例如MMU LSE就是典型的这类学校。

2、实用型：

特点是专业设置非常实用，没有繁重的基础学科的学习和对中国学生来说比较陌生的英国法律。关键就看你自己的英国留学目标和怎么看待这个专业了，从课程内容的角度来看也是一样。就曼大的HRM而言，课程设置是比较灵活的，除了一半的必修课以外，各人可以根据自己的特点和方向选择所有其他课程作为选修课。